Notre solution de recrutement externalisé (RPO) est pensée par et pour des dirigeants d'entreprise.
Libérez-vous des contraintes du processus d'acquisition de talent, pour vous concentrer sur l'essentiel : le succès de votre entreprise. On s'occupe du reste !
Airpio est la clé pour transformer cette aspiration en réalité.
Nous comprenons parfaitement votre quotidien, la pression pour innover, exceller, gérer ses équipes, le marketing et ce besoin constant de faire la différence.
Déléguer le recrutement à des experts, c’est choisir une stratégie intelligente pour maximiser votre Time ROI et vous permettre de vous concentrer sur votre mission principale.
Cela accroît considérablement vos chances de renforcer votre équipe avec des pépites parfaitement en phase avec votre vision.
Oubliez l'idée qu'il faut rivaliser avec les géants de la tech et leurs salles de jeux ou de sieste pour séduire les top candidats. Ce qui attire vraiment, c'est l'authenticité de votre culture d'entreprise et la clarté de votre mission.
Vous dirigez, on recrute. C'est aussi simple que ça.
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Dans un monde où chaque décision peut influencer le cours d'une entreprise, comprendre la nuance entre un cabinet de recrutement traditionnel et une solution RPO (Recruitment Process Outsourcing) est crucial.
Contrairement aux approches traditionnelles des cabinets de recrutement, notre modèle repose sur une collaboration étroite et sur-mesure avec votre entreprise. Garantissant non seulement l'atteinte de vos objectifs mais aussi un partenariat stratégique long terme.
Nos experts, les caméléons du recrutement : adaptables, réactifs, et toujours prêts à relever vos défis. Au cœur de votre entreprise, l'agilité est la clef pour s'adapter aussi vite que vous à l'évolution de votre activité.
Nous utilisons des outils de pointe ce qui nous permet d’avoir un vivier sans limite pour votre projet de recrutement. Permettant ainsi une sélection de profil parfaitement ciblé et en accord avec le cahier des charges défini.
Notre approche n'est jamais générique.
On prend le temps de comprendre votre entreprise pour créer des stratégies de recrutement personnalisées.
Chez Airpio nous savons manier l’art de valoriser votre singularité, rendant vos opportunités attrayantes.
Partageons votre culture d’entreprise et votre histoire de manière authentique pour démontrer l’attractivité de votre marque employeur aux meilleurs talents.
Point avec Elisabeth (RPO) à 16h sur les 7 recrutements en cours.
En comprenant vos enjeux et en anticipant vos besoins, on vous aide à grandir, à innover, et à rester en tête avec les meilleurs candidats du marché.
Grâce à nos analyses et reportings, nous avons les insights clés pour mesurer l'impact de nos actions et ajuster nos stratégies en temps réel.
Un processus ou l’innovation rencontre l’action en 4 étapes clés pour faire toute la différence.
Trouver un recruteur
Selon David, Julie a le recrutement dans la peau, elle fait partie de ces personnes qui a une véritable intelligence relationnelle, qui aime déceler le potentiel des gens, et qui a une analyse fine des soft skills, c’est bien pour ça qu’elle est devenue coach certifié PNL. Elle est aussi très créative, fédératrice et solaire. Sa faiblesse: sa phobie administrative et les bonbons
Pour Julie, David est passionné par le recrutement, il est un véritable geek RH ! Adepte des process innovants et des outils performants, il est toujours à la recherche de la meilleure solution pour optimiser l'expérience candidat et dénicher les talents cachés. Cartésien et rigoureux, son approche des entretiens garantit des échanges précis et constructifs. Seul défaut ? Un penchant irrésistible pour les CV originaux...gare aux candidats qui osent la banalité !
Un processus ou l’innovation rencontre l’action.
